Welke meerwaarde heeft een goed assessment voor jouw bedrijf?
Bij Q Select spreken we over "de juiste persoon op de juiste plaats". Daarvoor moet je die persoon of kandidaat uiteraard eerst goed kennen.
Voor onze assessments/testings vertrekken we altijd vanuit het specifieke DNA van jouw bedrijf. We werken met een op maat samengesteld instrumentarium om persoonlijkheid, motivatie, gedrag en potentieel te meten. Daarbij hebben we uitgebreid aandacht voor soft skills en attitude.
We kunnen de geselecteerde kandidaat per functie ook dieper screenen. Deze screening is een groepering van een aantal oefeningen die erop gericht zijn om na te gaan in welke mate de vaardigheden, die voor de specifieke functie vereist zijn, aanwezig zijn.
We gebruiken hiervoor een psychometrische testbatterij die bestaat uit verschillende modules. Deze modules meten specifieke eigenschappen van de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat.
Ook in dit assessment onderzoeken we de persoonlijkheid en competenties van de kandidaat, maar hier maken we gebruik van echte of fictieve situaties die relevant zijn voor de functie waarvoor de kandidaat solliciteert.
De kandidaat wordt gevraagd om deel te nemen aan een reeks gestructureerde oefeningen: rollenspellen, simulaties, groepsdiscussies en casestudies. Het doel hiervan? De vaardigheden en competenties demonstreren in situaties die vergelijkbaar zijn met de werkomgeving.
De resultaten van de testing(s) combineren we samen met onze jarenlange ervaring en eerlijke bevindingen over de kandidaat.
Past hij/zij binnen jouw bedrijf? Zal hij/zij de job aankunnen?
Zo komen we tot een uitgebreid rapport waarmee je de motivatie tot aanwerving verder kan onderbouwen. Bovendien kan het rapport een vertrekpunt bieden om een traject voor de aangeworven kandidaat binnen jouw bedrijf uit te stippelen.