Bij Q Select hechten we veel belang aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom maken we gebruik van testings om potentiële kandidaten te beoordelen. We lichten graag een tipje van de sluier hoe wij dit aanpakken bij Q Select.
Bij Q Select hechten we veel belang aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom maken we gebruik van testings om potentiële kandidaten te beoordelen.
Op basis van de vacature en het bedrijf stellen we enkele scenario's op van wat iemand in de gezochte vacature zou kunnen tegenkomen. Hierbij richten we ons vooral op moeilijkere en complexere situaties en vraagstukken. Deze scenario's gieten we in enkele vraagstukken en een rollenspel.
Door deze scenario’s krijgen we al een mooi beeld van de inhoud van deze functie en welke “problemen” er zich kunnen voordoen. Dit stelt ons in de mogelijkheid om beter in te schatten welke profielen goed aansluiten bij de job. Maar ook welke competenties een persoon moet hebben om te voldoen voor deze functie
Voor het opstellen van de scenario's maken we gebruik van input vanuit ons eigen research en input van de klanten. We willen immers dat de testings zo goed mogelijk aansluiten bij de praktijk en de specifieke behoeften van de klant.
Het doel is om een goede match te vinden tussen kandidaat en klant. Daarom luisteren we naar beide kanten, wat ze wensen en wat hun verwachtingen zijn.
Kandidaten worden door twee personen gescreend: een assessor en een observator. De assessor is de ‘acteur’ in het rollenspel en observeert het gedrag en de reacties van de kandidaat. De observator schrijf vanaf de zijlijn een transcript dat nadien besproken wordt, met de assessor, om conclusies te halen omtrent de gemeten competenties. Ook noteert die persoon de reacties en het gedrag van de kandidaat. Op deze manier maken we een zo objectief mogelijke beoordeling maken van de geschiktheid van de kandidaat.
Op basis van het assessment wordt een uitgebreid rapport opgemaakt. Dit is een gedetailleerd verslag van het volledige assessment (rollenspel, diepte-interview, vragenlijsten, postbakoefeningen, etc.). We eindigen hierin met een transparant advies omtrent het selectieproces voor een bepaalde functie. Op deze manier krijgt de klant een zo compleet mogelijk beeld van de kwaliteiten van de kandidaat en of deze persoon in deze rol past.
Wist je dat we de assesments ook doen voor kandidaten die jij als bedrijf aanbrengt?
Bij Q Select hanteren we geavanceerde testings om kwaliteiten van kandidaten in kaart te brengen. Dankzij het zorgvuldig opstellen van real-life scenario's en het benutten van waardevolle inzichten van zowel ons eigen onderzoek als onze klanten, verkrijgen we een buitengewoon grondig beeld van de kandidaat. Samenwerken met Q Select is de sleutel tot het verkrijgen van hooggekwalificeerde professionals die perfect passen bij jouw bedrijf. Vertrouw op onze expertise om je te helpen de allerbeste kandidaten aan te trekken en aan te nemen.
Ben je op zoek naar een geschikte kandidaat of heb je kandidaat die je door ons wil laten screenen? Neem contact met ons op en wij helpen je graag verder!